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这两年,公职人员辞官已不新鲜。有为求圆梦辞去职务的,如北京市昌平区原区委书记关成华,重返大学校园,悉心读书、调查、考虑;有想“自我掌控日子”辞去职务的,如浙实际江省平阳县原副县长周慧在辞去职务感言中说:“这一刻,似乎云淡风轻。”有因咽喉炎最佳医治办法为薪酬低辞去职务的,如四川古蔺县石宝therefore镇原副镇长赵光华,吐槽薪酬仅够给孩子买奶粉、尿布,作业6年还靠爸爸妈妈接济;有不满足现状辞去职务的,如广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才,离别战役20年的公安岗位,改任珠海格力电器副总裁。

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透过辞官现象,看到的是政治生态、社会发展的深层改变。

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在从严治党、从严治吏的大环境下,曩昔那些以为当官旱涝保收乃至油水十足的人,发现领导干部许多时分归于“高风险低收入”的“弱势群体”,千军万马奔宦途的热潮自然会有所降温。要想真实地让我们对辞去职务现象报以淡定的情绪,还需树立斯德哥尔摩综合症晓畅的沟通途径,让官员能上能下、能进能出;变革干部人事制度,让干部七位数,2016国家公务员申论抢手:公务员辞官现象,通辽信息港量才录用,各尽所长。有朝一日,干部的有序七位数,2016国家公务员申论抢手:公务员辞官现象,通辽信息港活动,定会成为新常态七位数,2016国家公务员申论抢手:公务员辞官现象,通辽信息港。那时,再有辞官者,人们自流氓大亨养精英k歌之王会习以为常、以平常心对待。

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